[本期課堂]藥企國際化關鍵靠人才

在中國從醫藥大國邁向醫藥強國的過程中，“走出去”成為醫藥行業的必然選擇。與此同時，受制于傳統發展方式的慣性影響，中國醫藥的國際化之路荊棘叢生。但在眾多一線醫藥經理人看來，國際化束縛重重，其皆因人才短缺。因此，解決藥企人才需求是企業國際化的第一步。

亟待補齊人才短板

在中國制藥企業國際化進程中，人才瓶頸問題向來較為突出。相當一部分醫藥經理人表示，“缺乏質量管理高素質人才已成為我國藥企國際化的瓶頸之一”。

而據某獵頭藥企的研究顯示，目前本土制藥企業非常欠缺藥品質量管理人才，特別是QA（質量保證)人員、QC（質量控制）人員、質量經理和質量部長奇缺。

此外，藥企還缺乏了解藥品國際注冊的人才。從以往的經驗看，在本土藥企國際化進程中，由于對國際醫藥注冊缺乏認識，一些名優中藥配方被其他國家搶先申請專利。如日本210個漢方藥制劑的處方全部來自中國。目前，國際市場中藥年銷售額超過300億美元。其中，日本漢方藥占比超過70%，韓國韓藥約占10%的份額，而我國中藥所占的5%份額中還有70%是廉價中藥材，我國中藥國際市場地位受到嚴峻挑戰。

引進培養雙管齊下

事實上，引進與培養是解決本土企業國際化中人才問題的有效途徑。有專家指出，經濟全球化促進了人才流動和人才競爭國際化，對人才資源開發工作提出了更高的要求。為了盡快實現人才國際化，藥企必須具有“面向全球，海納百川”的開放胸襟，開發利用好國際、國內兩個人才市場，采取有效措施吸引海內外優秀人才。具體而言，可直接從海外或國外引進人才。

同時，企業需要創新人才引進方式，拓寬人才引進渠道，加快人才信息化建設等。

此外，自主培養需要的人才可謂解除人才瓶頸的根本之道。企業所有的競爭，究其實質都是人才的競爭。提升藥品國際注冊專業和管理人員基于政策法規的系統掌握和準確理解而構筑的管理能力，以及制定國際注冊策略和組織實施國際項目的能力，已成為企業進行產品國際注冊和市場國際化必須突破的瓶頸。其中，加強國際注冊人才的培養，提高藥品海外注冊的能力，已成為企業拓展發展空間和實現國際化的重要途徑。

在此情況下，醫藥經理人們應該主動與相關培訓機構合作，通過職業培訓教育，使相關人員準確理解藥品注冊的律法規，掌握必備專業知識，培養戰略思維和系統解決注冊申請問題的能力，為企業走出“人才困境”提供幫助。