　　今年將探索分級診療模式，以自愿簽約為原則，以老年人和慢性病人為主體，簽約對象享有包括連續性健康管理、長處方、上級醫院延續用藥、優先便捷轉診等一系列優惠服務。積極推進醫藥分開爭取用1-2年時間，在全市公立醫院采取漸進方式取消藥品加成。要強化聯動改革，與醫療服務價格調整聯動，理順補償機制；與醫院“調結構”聯動，控制藥占比；與醫療服務監管聯動，控制不合理用藥行為；與藥品采購機制改革聯動，通過醫保帶量采購、醫療機構聯合采購、優化藥品供應鏈等措施，擠出“水分”，逐步解決藥價虛高問題。

　　積極探索薪酬制度改革試點

　　合理確定衛生事業單位的薪酬水平，在薪酬水平、增長機制、績效考核、內部結構等方面體現衛生行業的特點，發揮薪酬改革對于調動積極性、規范醫療行為、改善服務績效的正向激勵和引導作用；推進醫院加強預算管理和績效考核分配。

　　抓好社區衛生改革

　　今年將全面實施已制訂的新一輪社區衛生綜合改革的1+8文件，改革的核心是“建立基本標準，凸顯平臺功能，完善配套機制，做實家庭醫生制度”。把社區衛生服務中心打造成為政府履行基本衛生服務職能的平臺、全科醫生執業的平臺、居民獲得基本衛生服務的平臺、市場資源引入和整合的平臺、醫養結合的支持平臺。

　　進一步推進老年護理體系建設

　　今年要從老年護理的服務體系和保障體系兩個方面，加大工作推進力度。服務體系方面，重點是加快發展老年護理機構，推進社區居家護理，目標是到2020年全市護理床位達到戶籍老年人口的1.5%。保障體系方面，做好高齡老人護理保障計劃試點工作。